不說好壞來聊聊面試的經驗：

當下收到面試通知感覺像入圍金馬獎，難掩心中雀躍，但實際面試又是另一回事；應徵職位是[品牌視覺設計]，簡單填了15題的問卷，然後是人資(女，以下簡稱主A)，行銷(女，以下簡稱主B)，設計(男，看起來比較像工程師，以下簡稱主C)3位主管同步面試，感覺算滿重視這個職缺的；3位主管會穿插的問問題，我就大概分開整理一下題目跟過程。

首先主A的問題比較簡單，例如為什麼會投104履歷?有沒有考慮投新創公司?前份工作離職原因等等，算好回答，後面主A戲份比較少，旁聽居多。

然後主B的問題，例如說說自己近期最滿意、最大膽的作品(這3題是分開問)，這裡感覺主B只是在制式性的問問題，我在回答的過程中主B沒有想要完整聽完我對作品的靈感及創作過程，聽到她想要的就會打斷然後繼續往下問，例如我介紹其中一個系列圖是客戶想模仿電影海報，主B直接說這個是模仿的就是沒有想法在裡面囉?那我們就不用看了直接跳過。模仿也是有一定的技術啊，難道妳不用看我做圖的細緻度嗎?很不尊重但我還能接受(不想聽沒差節省大家時間)；主B又問一題大致上意思就是我在提案的過程，提幾次(或花幾天)會讓你接近崩潰?言下之意是他們常做這種事囉?這我也能接受，畢竟我也遇過也熬過，大概是在考驗我的抗壓性，來吧來吧!

最後是看起來很像工程師的主C(他剛進來我想說...我沒應徵工程師啊??)，一開始感覺是好好先生，對我的作品讚譽有佳(OKOK謝謝)，但後來發現說話很犀利，他的回話也差點鬆動我理智線。

主C的提問是跟主B搭配著問，主C有一題是關於軟體使用孰悉度，我直接回答這塊我目前沒有涉略，但若有需要我非常願意學習，當然我即刻舉例我最近遇到類似的問題所用的解決方法，但主C卻說我沒有"回饋"他的問題，只是在回答另一個問題.....沒錯他用"回饋"，先生我前面講的是火星語你聽不懂嗎?(我前面說"這塊我目前沒有涉略，但若有需要我願意學習")，要回什麼饋?給你一巴掌讓你感覺到痛，這個回饋可以嗎?我不悅的重新解釋一次，他才懂(WTF你真的是來面試的嗎)。

後來我向他們3位展示了我的其中一個實體作品，主C拿起來看了看說"剛好我親戚也在做這個，我看過很多很屌的，我覺得你這個沒有很屌"....所以呢，你親戚要來面試嗎?屌不屌跟我有什麼關係?當下是有點怒火，好後來換我提問，我就問主B貴公司的設計產出物官網上好像看不到，請問我要去哪裏看?(一起欣賞欣賞啊)，主C就說到處都看得到啊很多TVC都有，我說哪部呢?主B就幫忙回說那個黑黑的齊柏林文字剪影就是一個....(喔~~原來這你設計的喔?我也是笑笑)。

3位主管在面試過程中時不時會閒聊公事，我不懂是想讓氣氛融洽一點還是諸位主管們專業度不足，面試不是應該好好面試嗎?

整體來說面試前段尚可，後半段實在不行，個人對主C抱持懷疑，我覺得他只是個"理論型"的設計，講道理很行，實際的東西就普普，還回饋勒???；拜託你們以為我傻蛋來面試之前不會看天眼通不會看其他資料嗎?自己公司被成怎樣難道不知道?我本來是想說相信自己一次，大品牌不會讓我失望的，結果...我笑笑。最後我一開始做的15題筆試也不了了之，所以我到底考幾分?