放的假很多(做越久假越多)

雖然正職固定一個月上班時數 但排班算蠻彈性

現在這一兩年非常重視勞基法規定也抓得嚴 也很嚴格執行遵守勞基法規定 基本上看遇到是怎麼樣的店主管 如果不好的店主管可能會違反勞基法 但通常去舉發滿有用的

有保障底薪

偶爾目標達標會有獎勵金

之前公司賺錢時 還有舉辦全員工大型運動大會

有年終(就算公司賺得少還是會發年終犒賞員工)

公司可以運用的資源很多

各部門內勤業務辦公室都會互相幫助

升遷制度管道完善(但千里馬還是要遇的到伯樂 如果上司不重視你 你能力再好也升不了)

*前提是遇到好店主管好同事 上班氛圍是很開心的*

雖然優點有提到年終 但不管年資一年兩年十年二十年 菜鳥還是資深老員工 認真上進還是打混摸魚 基本上公司發年終說一個月獎金就真的是所有人都一個月 對於認真上進的員工而言有點不公平

公司基本上只看結果 不看過程

業績不好你就整個不好

業績好的同仁 就算他其他方面都爛到爆 公司也會覺得他很好