同等級和年齡的同事很和善

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先說這間公司組成

幾個股東合夥成公司，接著分成管理（股東＋股東好朋友）、業務（股東＋股東好朋友）、 PM 、企劃、設計、開發（前端＋後端）部門

是接案公司採用瀑布式開發，非常瀑布式死命壓著 PM 要德客戶簽確認單，才能往下執行

客戶不按照時程壓確認單， 時程拖到，PM 還會被管理部門念不會帶領 team、 team member效率差速度慢，完全沒有彈性的空間

若客戶還沒簽跟著時程往下做，就等著事後客戶改東西，被管理部門念為什麼沒照著流程、改東西又要插別的專案的隊、會不會管理專案

但這邊 PM 老實說事情超少，管合約管時程管請款逼下面的人做事就好了，接著把東西丟給下個部門接棒就可以

若你的專案剛好不小心是大 PM（股東朋友）的，恭喜你要自己對客戶過需求，然後 PM 只會轉寄客戶的修改信給你，不只這樣恭喜你也獲得寫文件的能力

總之這個大 PM 雖然掛著管理職，簡單來說就是出一張嘴、背後打小報告、不會的事情仗著自己的 title 就對很多事情比手畫腳，一天到晚消失在公司，然後六點多回來就說要開部門會議（我們表定六點半下班），拒絕還被硬拉去參加

企劃、設計和 IT 部門其實不用多說什麼，幾乎跟其他接案公司差不多，就是說給彈性上班時間，但太晚到會被關切，東西不合理的多加班做，就只是隔天笑笑的說辛苦了，這三個部門如果可以接受就可以在這裡養老

另外提到去年有來個有經驗的 PM ，沒大案子給人家做，看人家有很多其他經驗，會他們不會的，他們也不會給他太高薪水，真的不會太高低於市場行情，會拿公司會的東西壓著說他不會UX或大專案流程，讓他進來學習，然後進去後拼命要他教他們很多東西，分享他以前會的SOP、提案簡報、報價單等，死命地挖他會的東西，然後還給他低薪，人家當然有更好的薪資就離開，但每次每個員工的離開，就覺得是員工問題

以上就是這樣，可以去面試，自己聊完記得斟酌要不要進去