1.免費膠囊咖啡機

2.偶爾有免費下午茶

3.從未加班過

4.辦公室離捷運站近

1.老闆可以把1%的事情講成100%！例如：曾經陪同老闆去跟廠商開會，會議明明毫無結果，但老闆回到辦公室之後卻大言不慚地跟其他同事說合作已談成。

2.老闆極度眼高手低，理想說起來一大堆(一下想進軍食品業，一下想做科技商品，看到商周介紹什麼就想做什麼)，卻不做功課，員工若提出實際執行會遇到的問題，還會被說是把問題丟回給老闆......要跟他討論事前計畫，他只會說這些都是以後的事，完全不能給出建議...

3.老闆總是認為自己認識誰誰誰=可以談成某一個生意(似乎是因為過去曾經透過別人介紹而做成幾票生意，所以他就覺得可以一直copy這種模式)，但失敗率極高，因為很多時候都只是在攀關係XD

4.老闆極需員工拍拍手，說他好棒棒(我說認真的)。他在辦公室唱歌時，不聽他唱他會碎念很久。他說一些自以為好笑的笑話時，不笑他會受傷。年度考核有一個項目叫做"服從"...

5.老闆要求事無鉅細，都必須口頭稟報，他認為這樣比較有效率，且可以有所互動。但常常3分鐘可以講完的事，最後東拉西扯講了半小時~一小時，卻沒有什麼結論，根本不知道到底為何要花這麼多時間跟他討論。而且今天討論過的事，明天他可能就忘了又要問你昨天問過的問題。若你覺得這樣沒有效率，想要用mail或文件檔或通訊軟體跟他報告一件事，不好意思80%以上他會直接略過(而且他無法閱讀長文)。

6.明明老闆自己是一個如此不專業的人，卻一天到晚要員工擦口紅以表專業......

7.總結以上，我真的不知道在這裡可以得到什麼技能的提升。