完全沒有

狗屎鳥蛋的爛公司環境，對待基層的營運員工極為苛刻，怡和接手百勝後當年就能讓一大堆元老員工氣走就能知道這是什麼樣的公司，而現在公司高層覺得賺不夠多，再繼續對付員工，讓員工福利越來越差(年終禮生日禮從可找錢的禮券變成無法找錢的禮遇券，目前變成一包包丟在經理室地板上沒人要撿的購物袋環保餐具吸管等垃圾)，瘋狂砍工時減少人力，腦殘理由是把之前認為多用的營運工時在往後日子砍掉給補回來，做餐飲業的還不知道第一線的餐飲服務員所遇到突發狀況非常多？

中午12點後才有外送員(12點前要是有訂單就只能把店裡少少人力挪出來用囉)，一人櫃台點餐配餐下薯條裝飲料等、一人包漢堡泡飲料等再被追殺似地跑到烤區作業以及趕著裹粉下炸雞，

在少少人力情形下，好死不死當天遇到大訂單以及排到門口外的人流時，當班經理和員工們自求多福吧ㄏㄏ。

本來爛工作環境使員工就流動率非常之高，還被顧客靠北出餐速度慢，不願光顧導致營業額減少，結果高層繼續秀下限出此策略，目前情況就是如此，繼續惡性循環。

老手的被趕跑，新來的待不久，沒有服務員想往上升等為管理組(只多基本時薪5元卻做得要死不活)。至於工時問題控得嚴，有些店讓兼職員工忙到超過8小時後就不給報拿不到加班費，

表面上看似機器打卡，實際上打烊後工時都是由管理組手動key的，所以大家都沒有超時問題啦；正職員工呢想都甭想當然是24小時on call責任制做功德啊，看看之前某KFC店長和必勝客大安店長做到功德圓滿歸西。

還在該頁面找這家公司工作的不妨看看「FB靠北肯德基、靠北必勝客」，就會知道做服務業最大困擾不是遇到刁民奧客而是自己公司高層的奇景，想清楚這工作環境是不是自己想要的再應徵，就可以不用浪費寶貴時間。