1.上班自由

2.學習安全帽的知識

3.要是沒什麼上進心(要求薪水)，又比較油條，適合在這裡養老

1.公司家族企業，分人頭公司規避勞健保(明明已經算是超過30人)，勞健保必須要去保工會，所以沒有勞退，更不要說特休之類的東西啦，會拿榮譽假來塘塞，但是比特休少很多(限制也很多)。

2.業績獎金會遲發兩個月，而且離職不會補給，之前有離職員工因為這樣鬧，所以改合約說不會再補發。(如果很想拿請備好證據，這個違法了)

3.人常待不久，流動率大，所以人員常常需要一直培訓，面試的人也常參差不齊...老闆擴店速度又很快，人永遠補不完。

4.月休八天，但是同事休假=自己要上班12個小時，連續休假就是連續上班....這當然不算加班啦

5.過年休假制度不太明確，通常要等到二月才會說今年玩什麼...