有較大的自由

會有很多活動可能增加向心力

既有強力代理獲利模式

薪水架構不明, 可能隨時做調整, 要加薪需要考慮

既有商業模式難以改變, 上層會從旁添加許多想法, 重複既有循環

在不增加人的情況下, 一人多工

每年求增加工作效率, 除既有目標外會另設KPI