1. 公司骨幹政策還算明確，官階制度也算嚴謹，心裡想往Ｂ走，但跟著上面命令往Ａ走就對了。

2. 流動率不高，老員工多，業內技術＆經驗深厚，逮丸粉末冶金龍頭捏！。

3. 公司業績雖下滑蛋還算穩定，也不會隨便裁員。

1. 有些資深球員，在等退休掛球衣，事情來了都很會踢。怎麼不認份點自己去當球滾遠點？

2. 資訊化電子化程度低,紙本文件滿天飛。有時要找資料調數據那又是另一個故事了。

3. 公司文化以及產業模式較保守，日常工作又以業績產能＆長官目標導向，想學點跨產業泛用能力或新資訊的可能要下班後多自我充實。

4. 現場工作比較悶熱，很可能手黑臉黑，汗流浹背一整天。