遵守勞基法

沒了

找工作的人當然希望可以看到一些真實的評論，畢竟還沒踏進這間公司前，除了面試當下之外，就只有爬文參考了，所以有鑑於此，小弟我就以在這間公司四年的經歷來提供各位大大參考。

首先，因為是大公司，絕對是照著勞基法走，不會優於勞基法，也不會違反勞基法。沒有三節，中秋節有一盒月餅。年終是依公司營運狀況來決定年終獎金。一般只收應屆畢業生，但可能越來越少投職者，所以有稍微放寬曾經有工作經驗的（目前只有今年有一個，工作資歷一年）。確實以一個剛畢業的投職者來說，公司一開始的起薪比一般業界高，滿三年後有晉升考試，會加薪，雖然這是滿多人覺得不錯的點，但其實後繼無力...公司只錄用應屆畢業生的原因，在小弟四年的職涯裡，有體會到原因，有意見想反應，百分之兩百被壓下來（個人親身經歷），因為公司喜歡乖乖聽話安靜的員工，許多長官就是依著這點而升遷，小弟運氣不好，遇到的長官是個連公司表單用途為何都搞不清楚的，當然，也是有有能力的主管，不過就是屈指可數，看來是小弟我上輩子沒燒好香，沒那個運到他底下做事。公司有供應午餐，很多人覺得很棒，但小弟就是吃五天有三天拉肚子的那個，所以...不多加評論。公司看似人力很多，但其實能夠真正做事解決問題的人不多，公司業務遍佈全球，半夜被call是基本，放假被call也是應該，沒有人可以輪。

以上小弟親身經歷，就提供給各位大大做參考囉！希望大大們都能找到適合自己的工作！