室內停車場

除了上述幾位前輩分享機器人事業部心得外，

小的另外補充最基本的生產單位工作幾年的心得。

因應各種稽核還有去年的國評獎，

作業流程一改再改沒改到任何重點這小事先不提，

單位大主管基本上只負責開會應付上層，

新人訓練沒流程一團亂反正就丟著做作業員的事情，

小主管們則負責壯大自己的小團體，

會抱腿的就教你多一點偶爾還會點個外送飲料來偷閒一下，

不然就聚在一起滑個手機玩個手遊，好不快樂啊！

那些比較含蓄靦腆不太會社交關係的人就放給他爛，當作免洗作業員！

會抱腿的考績一定高，

不管他到底會不會做事，

甚至他只是剛進來的新人因為抱腿功夫好上班滑手機看影片不加班也照樣升給你看。

不會抱腿的人考績就是慘分紅年終甚至調薪2%都沒他的份。

小團體行為之嚴重也很現實！

升遷送簽呈也要看你交情好不好，

沒什麼交集的你可能要多花個一兩年才輪的到你！

另外還處心積慮想把他們不喜歡的人踢走，並不是那些人不會做事而是那些人不會抱腿只會埋頭苦幹。

連實習生新人可能抱腿抱到暈頭還會爬到你頭上越權指使你做一件他自己都不是很熟的工作，更甚至背後在辦公室跟主管們說三道四，弄的部門烏煙瘴氣超不和諧。

阿對了實習生還會挑工作做太累的不要能出風頭能搶功勞的才要，

這就是我做了幾年在生產單位看到的生態！