(內文長，且是個人肺腑之言，請參考)

面試階段 : 人資-->資深人資-->部門主管

適合抗壓性超強，不再乎錢，善於溝通協調，有目標的人，更喜歡挑戰"新"事物，熱心主動，不怕累死的人。

1. 櫃台小姐很親切，各主管人其實都不錯，面試時，主管都以聊天的方式來面試。

2.總部環境不錯，附近也很多美食，生活步調快，壓力很大。(大多部門常加班)

區域辦公室環境普普，但生活步調比較慢，壓力也比較小。(大多準時離開)

3.錄取總部後，會先送禮卷及杯子。

公司會安排新人與董事長及經理見面，還有禮卷拿。

4.公司各主管會不吝嗇教新人及關心新人(前提要態度非常的好!!!但求人的當下遇到大家再忙時，相信我，沒有人會給你溫柔的態度)

5.部門主管通常都很挺自己部門的人

6.很自由，大多主管不太管人(但會觀察)

7.表現好，公司錢很敢給，但抗壓性也要"超"強

8.若是在總部，升職速度快(當然，因為旁邊都是位階高你"超"多的高官，反之犯錯......Q_Q)

9.若遇到開明的主管，可以很有主見的表達自我;若是保守的主管，建議安分守己。(美嘎抓好，主管超信任你)

10.最後謙和，謙和，謙和很重要，所以說三次。有機會幫忙別人，其他人也會來幫你，行事""中庸之道""很重要，除非你超有能力，也有伯樂欣賞你。

(內文長，有你不知道的美嘎，且是個人的甘苦談，請參考，若你有看到，恭喜你，你很幸運)

個人覺得.......

1.蠻多內部人員小劇場很多，小團體更多，很多說話的美嘎要注意，主管也常話中有話要仔細聽，且八卦者很多，儘管八卦者是你的上司，他強迫你兩條路只能選一條，也要握好中庸之道。(常看同事沒選好，暗劍被插的滿滿)

2. 蠻多部門沒有加班費(一開始面試時說有，後來就沒有)，加班是常態！！！跟主管反應.........可能會有以下結論。

●主管大多會回你:沒人要你留下來(但事實上，公司內部檔案不能攜出，只能在公司加班，而且隔天主管就要檔案)

●也有可能主管會回你:我自己也沒有加班費或公司很多部門沒有這樣的經費

3.蠻多時候職責分的劃分........(可以說是需要全方位超人，若你不會，可能好主管會教，但最好靠自己自學，不然很容易被電滿滿甚至洗臉)，且不容許拒絕，反正一定要客服萬難做到就是了。

●若新人能力強:那主管會放"權責"，當然出事時就看平常為人的人品.....

●若能力不是很強:主管也會放"權"，但大多時候你會覺得自己在打雜

4.總公司的打卡機是虛設，加班紀錄都會被洗掉改成符合勞基法的時數

5.新人不加班，蠻多主管會覺得你態度不佳(常看主管們最愛在新人離開後抓你的部門主管來評論)

6.新人打雜卑躬屈膝是必然，建議看部門，掛好你的面具，不然後患無窮

7.常會遇到老狐狸，強迫你跟主管反應事情，但沒事別替別人反應意見，不然你的主管會給你好看，讓你負責所有，然後限時做出來。

8.建議不要滑手機，除非是公事，且盡可能把手機螢幕放大，打電話建議用公司電話，不然被高階主管看到，你就完蛋(處事上很容易被刁難，看蠻多新人都犯，新人莫名會被暗劍插)

9.不管誰來跟你講話，請你的屁股一定要離開位置，站起來，不然暗劍難防

10.總公司，事情多到讓你傻眼，鳥事多到讓你忙翻，所以很適合失眠者及精力旺盛者