有員工餐，早餐午餐晚餐宵夜，只要穿制服就能去吃，不論有班沒班。

有員工休息室，廚師還有床可以躺，但是只有白天開放，17點會趕人。

制服不用自己洗，可以丟給廠商，上班之前再到更衣室領取。有阿姨幫忙修改、修補制服，覺得她很孤單，永遠一人上班，還要做職務範圍之外的事。

三節獎金不清楚，我是萬用廉價PT，感受不到公司對員工的重視，細節會在下面說明。

PT 沒有健保，逢休假日勞保就退保。加班費要主管給才有，跟打卡時間無關。

沒有完整教育訓練，不同同事、長官、主管會給你不盡相同的"部分(不完整)"工作須知，連出缺勤辦法都沒有白紙黑字明確告知，與不同部門職員閒聊才知道正職才有5分鐘緩衝。

PT 遲到一分鐘，就扣薪水半小時，這聽說是違反勞基法的。

廚房廚師說：開著百萬貨卡 Raptor 的熱血年輕二代老闆，反而讓老師傅心灰意冷，幾乎都離職閃人走光了，也沒什麼好學的了，因此自己有另外在國際五星飯店學習。

難怪我覺得廚房面孔都很年輕，頂多40來歲。

員工餐是老廚師另外煮，環境衛生欠佳，菜色也不好吃，連熱水隔熱保溫都懶。早餐永遠的稀飯+酸黃瓜+土豆麵筋+肉鬆+豆棗+蘿蔔豆干絲+辣油筍絲+南韓泡菜，偶爾有白煮蛋、菜圃蛋或滷蛋。

主管心思難懂、難捉摸，我不知道怎麼做才對；做錯了同事看到不會當面講，而是反映給主管，再由主管告訴你，通常這時候所有同事也都知道你搞了什麼飛機；不小心把公司原子筆帶回家，會害警衛被老闆罵"怠忽職守"；包包、提袋沒放更衣室，會被迫開袋檢查。。。。

一個會把主管、警衛罵到怕東怕西怕惹事的企業文化，大概就是台資公司的普通日常吧。