無

1.專業測驗給的時間少，倒是不太重要的問卷如最喜歡或最討厭的同事類型等佔非常大的時間，而且推薦人已經在公司給的履歷表上先填過了，還要再寫一遍，流程控管很差，讓人等待的時間也長。

2.HR沒做功課，事先投的履歷若是不符資格無需發面試邀請，浪費彼此的時間。接到面試邀請時，就懷疑HR沒做功課，因為回覆的時間太快了，事後證明直覺是對的。

3.HR專業不足，詢問年假特休是否依照勞基法是想了解公司制度，居然回答台北電子公司沒有在違反勞基法的....而且居然說為何想進此產業?在台灣做品牌很燒錢，台灣做品牌的都很慘，讓人感覺公司對於未來方向非常混亂且也不知道如何做品牌。只能保12個月，公司方向產品不對一直扯到金融海嘯，像是說電競做了十幾年，我詢問貴公司電競品牌是2012年推出的吧? 回答是，我們金融海嘯前就在想要轉方向了。

4.部門專業面試，居然是別部門的來，且工作上一些規劃和方向根本無法細說。關於上班彈性時間，部門和HR的說法不同。