無

註：老闆不是台灣人。

1.沒有基本制度，沒錯，連基本的上班、工作規範都沒，靠員工慢慢建立中

就算有，也沒有公告或告知給所有員工，到底有無制度實在令人感到疑惑。

2.基本月薪(含全勤) 22K~40K(看你跟老闆談多少) + 獎金，

註1：全勤2000含在底薪內，底薪22000就往上加24000，底新24000起往下扣2000，

所以如果談好一個月28000 就等於底新26000，除了22000往上加以外其他都往下扣。

註2：老闆認為你有做事有成績才有獎金，有過程且就算有工作紀錄，老闆不決策使你無法繼續進度無法如期完成業務時，老闆只會說那是你的事。

通常底薪低到不行，獎金高略高，但你卻吃不到獎金，以下會說明。

3.老闆常常香港 大陸 臺灣 海南跑，只要人一出臺灣，就相當於人間蒸發，任何公司需要做老闆裁決之事情完全沒有消息，何時回來不告知，到臺灣了也不告知。

4.公司業務SOP：老闆下指示 > 員工辦事 > 遇到需要老闆裁決之情況 > 回報老闆 > 老闆大多數時間不讀不回或已讀不回 > 工作停擺無法順利執行業務 > 持續跟進老闆無下落 > 老闆突然想到問你工作進度 > 你解釋以上流程 > 老闆說我不管那你的事 > 等於你在老闆心中沒做事 > 談好的獎金不給止付你底新。

5.再好的人才都被埋沒，曾經請到一個全亞洲區域營銷部課長一個月400K起跳的人才，仍然套用上面所述的公司業務SOP，連續4個月沒有獎金，公司因資金未到位，使得專案無法進展，公司不願付績效獎金，現在那位人才在國外為某N大牌美國體育用品生產商，擔任高層主管。

6.權力沒有正確下放，許多事情都要直接對老闆，老闆依然不讀不回或已讀不回，下屬無法正常做事，公司空營運。

7.只有符合勞基法，無優於勞基法，其它制度都無。

無年終，幾乎沒有福利...等等

8.辦公室個人坐位連個置物櫃也都沒有，只因老闆認為不需要。

9.面試時答應會供餐，但是都沒有提供(也沒有補貼)，詢問之後才改口說等中央廚房蓋好才有，都是吃自己，公司外面周圍只有7-11，要自行騎車5分鐘左右到市區買吃的。

10.公司不買公務車，需要出差時，不管是用什麼車，都不會補油資，要自行解決出差的交通工具，可以搭乘大眾運輸，公司實報實銷，必需要在時間內回公司，外面只有一種公車可以坐，每小時一班，錯過再等一小時。

不補貼油資是因為：不想賠償員工因公外出時的發生的意外，但實際上經過確認是應公出差且責任釐清後，若相關機構要公司賠償，公司還是得陪，早已將觀念告知給老闆，但老闆不聽。

11.公司空營運，事業無進展，場租一個月60幾萬起跳，卻不願意付職員的獎金

註：遲遲不給房東，都不知道什麼時候會被趕走。

12.還有很多，如果你看了以上說明非常有興趣，強烈推薦來工作看看，很多層面來說，保證不會讓你失望。