- 老闆對於產品開發有前瞻也有獨到的見解，不會自限當下的格局

- 老闆給員工很多自主空間，不會micromanagement

- 前員工與現職員工，很多優秀人才，與他們共事很愉快

- 客戶端收費機制可以再思考，怎樣才能可長可久

- 其它篇負評批評老闆情緒化，但長久極端壓力之下，偶爾有情緒乃人之常情

- 其它篇負評提到”朝三暮四”，但公司要生存本來就要採取瞬時競爭策略

- 若此公司有其他負評講得那麼差，也就不會有員工年資超過一年、兩年、三年、四年的；也就不會還有現職員工了