準時上下班，幾乎沒有加班，有供餐可以吃很飽

沒制度，老闆說的算，其實老闆也不清楚很多法律規定

EX:病假、生理假:怎麼請，薪資怎麼算都不知道，面試的時候說一切按照勞基法。需要請假時問年輕的小主管，說沒有生理假，拿出法規馬上大轉彎說要問，過幾天針對生理假開會，老闆說怕員工濫用，要請可以，但要考慮到其他人之類的云云。

順便說假的部分要去問人事，小主管不知道很正常，要員工自己懂得解決問題。但是剛開幕才全員大開會說有問題找主管，主管沒辦法解決再往上找，最後才找老闆。其中有多少問題發生，想必明眼人都看的出來。

一個維修的事情在管理群告知，沒人理會，拖過一個月再提一次，主管說怎麼拖這麼晚才說((WTF?

老闆說是我的錯，因為主管忙，我應該貼心提醒，或是關切問他如果太忙要不要給我廠商電話我自己處理，主管會感謝我這麼做的。呵呵...

說我沒有心向著公司，如何沒有?

老闆說:對外應該要第一時間幫公司澄清其實主管很努力處理問題，只是各種單位合作協調因素，導致延遲等....當下工作都來不及了，那來這麼多時間多廢唇舌，他人當下看到的事實要如何操作別人的衍生想法，如果控制欲這麼強，自己多裝監視監聽器，順便加廣播。

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