警衛先生們很和善,總機們也是態度親切

先就面試流程解說:

*發出面談通知時會請你印出履歷表並填寫完,面談當天帶去 (A4雙面)

1.性向測驗約30題 / 面談加班、身家調查表一面A4大小 / 個資同意書 ,寫完交給總機

2.英文測驗(全民英檢中級程度): 單字/文意選填/閱讀測驗 (共八頁A4) ,

作答時間1小時,寫完交給總機

3.人資面談 約30分鐘 :

-自我介紹(除了個人工作經驗,人格特質部分也要說明)

-為何要轉職? 未來的發展方向為何? (後述)

-上份工作的收穫或成就,有什麼特別的經驗

-你覺得這份工作在做什麼

-有什麼問題想要問的? (這部分我詢問了教育訓練的部分,卻意外引爆一些點,後述)

4.主管面談 約20分鐘

-針對先前的工作經驗詢問

-深入說明這份職務的內容

-詢問前公司薪資結構

補充說明:

一、我在面談中其實沒有提到我都找業務的工作,只是提及曾經面試類似的職務,

也沒有提及我都找英文相關的工作,但是面談主管一進來就提及這兩點,我有些不解。

但最後跟面談主管談完之後也覺得人資其實也沒有很明白我的求職需求,

人資問我覺得這份工作在做什麼的時候,他說覺得我認為這份工作像總機,

但確實與主管談完後,是有代接電話的部分,這部分確實是含括總機的一部份工作,

還有一些部門行政庶務,所以我也不太懂是那個部分理解錯誤?

以下為104的職務內容:

1. 信件寄送/文件傳遞

2. 部門零用金控管

3. 代接電話, 業務部門訪客接待

4. 文件/報表整理及歸檔

5. 業務部門行政庶務窗口

二、我有提及先前在某公司求職的經驗,但因為我能力還不足,該公司就沒有任用我,但不知為何人資一直覺得我很想去該公司?

三、

1."想要問的問題"中,我問了教育訓練相關的問題,可能我言不及義,

人資反問:想要知道什麼,是個人的教育訓練還是?

我答: 想要瞭解是否會舉辦座談會請講師來做教育訓練之類的,

人資答: 那不叫座談會,接著反問為何問這個問題,

我答: 因為教育訓練其實可以看出公司對於人才的重視以及發展,

人資接著反問:你了解公司多少,

這部分因為我確實沒有很深入了解於是無法答上話,(是我的錯)

然後我不知為何提到該公司名稱,頎邦(音同:期),由於我從業以來身邊的人都稱頎為欣,因此我一直錯認為欣,人資就大爆炸認為我很不用心,對公司不了解,還念錯名字也沒有上去網頁做功課了解福利......,憑什麼要回答你這個問題(教育訓練),後來我向他表示對公司不夠了解,是我的問題,該改進,因為我近期有將近10間的面談,我確實偷懶沒有每間都很了解,但突然要我解釋公司做什麼,我真的答不上只能說是做晶片晶圓相關,

人資答:那你還是想要問這個問題嗎?

我答:我還是想了解,但如果你選擇不告訴我也沒關係,畢竟我也不夠用心,

然後人資就解釋完後出去請主管來面談

但對於教育訓練,網頁上有寫,但我還是想深入了解,才詢問,針對這個點被質疑其實有點不知所措。

其他是我的問題,被質疑是應該的!

2.不過一開始進入會議室,人資的態度真的讓人覺得冷淡(撲克臉),跟天眼通的其中一則評論一樣,這點就不得而知。

面談中還有提到我到底做了什麼功課,我答上了PTT TECH JOB版去了解面試流程,當然上面也有一些正反評論,有人資很正,跟該公司的普遍條件較不好的種種評論,被人資再次質疑我只看PTT卻不上公司網站了解福利,我不該說的那麼仔細的......。

*整體面試時間加上等待約 3~4 個小時 (是目前面過最長時間的)

*安排英文測驗的會議室鄰近廁所與內部辦公室大門比較嘈雜,

雖然我英文不會因此考比較好,單純感覺問題而已。

結論: 我會好好自省,並且加強我不足的地方,去更好的地方,謝謝!

另外,希望人資的態度能好一點,我犯錯了你可以兇,但是一開始我並沒有犯錯,希望能夠和善點,

人會因為你的一個微笑或是態度,感受會不一樣,專業跟冷淡是不一樣的,面試了很多間,這點我還是能區分的,你很專業但你態度差 和 你很專業但你態度好給人的觀感是不同的,我或許不會成為你的同事,因為我能力不足態度不夠,但你的態度其實也不讓我覺得是好的,期盼我成長的同時,你也能夠因此知道這件事的重要,謝謝你!

由於太多差,應該不需要我再加上一筆,就普,見仁見智了