大致都依照勞基法標準走，老闆及老闆娘人不錯。

講好聽是在制度化的陣痛期，但是這陣痛期似乎永遠不會結束？高階幹部都會相處不睦，一旦出事就是比賽踢皮球，幹部不敢擔責任甚至踢給下屬。上面都相處不好了何況下面各部門人員之間怎麼連結合作？

公司和工廠分隔一條淡水河，更造就天高皇帝遠的條件，工廠近年來空降了外行主管帶領不力導致工廠品管廠務人事大出走，因爲工廠主管要的是奴才不是人才，連外勞都抱怨連連。

公司業務報價諸多限制，新人難以上手。公司ERP 系統老舊複雜，新引進的系統格式不相容甚至不能連網！？廠務業助小姐越請越多但效率退化至紙本時代。

營業額更是逐年下降，原本的銷售王牌產品韓國麵包已經退流行，為了找出路只能亂接一堆陌生產品，在經驗、器材、設備、人員都不足的狀態下土法煉鋼，以至於生產環境工作傷害風險極高。輕微塵暴、燒燙傷都已經見怪不怪。

想在這間公司工作，要求的不是工作能力，而是看跟老闆是不是親戚朋友，再看馬屁和閃事功夫是否到家。本職學能不重要，因為就算沒任何相關經驗只要主管看順眼也能當食品品管。