加班會有一定工資，老闆與其他部門和樂度很高，整體公司很有制度，做事有一定流程清楚明瞭，除了新創立的部門

推前篇關於機器人事業部真的再認同不過，新的部門要進入這個部門體系真的要三思，不然就是給自己打好非常強心針，不要抱著任何期待，對事對人都一樣，進來面對一個整天喊忙的人，仔細觀察會發現這個人不知道在忙什麼，然後把事情丟給妳處理，上班處理關於她自己的私事包括什麼車貸繳款單據遺失等等，當她逮到機會就是去經理旁邊咬耳朵，若不是戲精千萬不要踏進這個部門，永遠分不清楚上一秒關心下一秒踩著妳往上爬是怎樣的心態，部門分成三課，每一課的頭幾乎人都不錯，只是被抹黑的抹黑，被架空的架空，也走了兩個，剩下某課的課長是實實在在的，其他兩課都是代理而已，進入這個部門更要小心自己的努力跟心血，建議每一個自己經手處理的案件最好壓上自己的名字，免得有心人士將你處理好的東西當作自己的向上呈報，或是在你被逼到一個沒辦法退要離開時也是會想辦法的要你教出一些可利用的東西，薪水完全依勞基法為主，加班千萬別超時但也別不加班，反正有加沒加都有人會講話，公司有規定休息時間但休息時間若怕被波及，還是好好的工作吧，不然會有人說這個部門比較特別比較忙可能沒辦法照著公司給予的休息時間休息，當然不想理會他們可以，反正公司就是有播休息時間，只是要承擔起輿論壓力，記得抱抱代理組長的大腿，因為抱一個不好，她會想盡任何方法在經理旁邊說妳的不好，工作見仁見智啦！但流動率特別高的部門真的不是沒原因的。