旁邊別公司的姐姐人很好

1.面試前說要把電腦設備處理妥善，之後又改口初期要麻煩員工先帶自己電腦，週一週二會處理…到了兩個月過後電腦還沒出現過。(可見處理事情的效率…）

2.除了必須用自己私人電腦工作，每天帶電腦上下班，電腦壞掉公司還說是員工自己的問題，不管他的事情，沒有給電腦使用費就算，連搶救公司檔案的費用也不願意支付（但在一開始公司會說的很好聽，說他們很願意負責任，也了解員工的辛苦，絕對不會吝嗇給與喔）

Ps.自己電腦壞掉，導致檔案毀損，老闆會一直重覆請你自行負責，還會莫須有的說員工要竊取公司資產，不斷輪迴，沒給他檔案，他就要對你提出民事及刑事訴訟，即使你已經將搶救公司資料的方式還有費用告訴公司還是一樣，公司認為不負責任的都是員工喔。

3.工作合約跟規範都非常模糊：

一定會跟你說彈性工時，不用打上下班卡喔！公司說加班費很難界定，因為不知道實際產值是如何（講直白一點就是不要付加班費，要竭盡所能的利用員工），一開始會說：如果做圖比較晚，可以彈性晚點到公司或是看如何補假，但這一切在沒有合約的情況下，最後變成老闆拿來說員工隨便曠職、遲到，還有資遣你的理由，所以請三思，不然就是將合約寫的非常清楚。

4.永遠都是老闆說的對，老闆說的算。

如果是做平面設計，千萬要有心理準備，作品風格方向，隨時會因老闆心情或者企劃時間延誤，導致全部重改或者被迫臨時在家加班到早晨（但他絕對會說是你沒找他討論的）。原本他會說A不錯，你做出來後，他可能看到網路上人家做的B樣式，就會說B方向也不錯…你問他哪裡不錯，他的回答又會非常模糊喔（是個非常好磨練腦袋邏輯、溝通力，還有抗壓性的工作呢）

Ps.即使你是對的，提出疑問要非常婉轉，不然容易被誤會是回嘴

5.老闆本身非常急，但那個急很多時候是他自己臨時抱佛腳，你卻要一同承擔。或者公司結案草草了事，為擔心自己被罵，還要請員工替他繳交資料，請員工欺騙對方老闆出差還未回來。

6.另外面試時，公司會跟你說：小公司有小公司可以學到比較多元的地方（這點我不否認）當初也是想說讓自己好好磨練一下，但我終於想通，一間公司在面試時的小承諾都做不到，連最基本的電腦配備都無法處理，要如何相信他說的後續承諾有多少可以兌現？

一間如果經營很久的公司，卻在面試時公司只有老闆一個人，你會是唯一一個員工，這本身一定就有很多可以探究的問題。（以上提出只是冰山一角）

在此告誡，也請三思。若要進入，就保護好自己員工該有的權利，還有保護好自己的所有資產。