想了很久，暫時沒想到

1.薪資、年終、福利皆偏低、無亮點

2.公司前景...如果國巨能出手的話另當別論

3.常開沒意義，影響工作效率的會議

4.內部職稱常常跟工作內容難以對應，對人力控管有一套獨到見解跟運用方式

5.很多職缺一直開著

PS：有志青年也許你有更好的選擇，青春花了，履歷跟能力未必有所長進，誠如第四點所提。