我想不到有開心的地方

在人力銀行上看到的職缺是類似「工作流程改善」的工管內容，到了現場卻改成「總務＋警衛輪調」，還和你說什麼：你看那些大總裁、ＣＥＯ的都是從總務做起，薪水26k，兩個禮拜總務（休六日）然後輪調保全（三班排班致，有大夜班），有大夜班來講這薪資也太壓榨，還要填一堆資料，面試題目也感覺是在偷發想，什麼：「如何讓公司內部人才不外流？」「你認爲目前台灣中小企業最大的問題是什麼？」等等的內部改善相關問題。

我覺得很像開一個職缺吸引人來面試，然後跟你說另一個職缺。