同事相互勉勵

獎金延遲發放希望可以準時，沒有年終獎金希望可以面試時候講，順便說主管都是年薪制，若是營運不佳，主管薪水不受影響，但是員工薪水受影響。主管跟公司老闆都是資方陣列，因為錢比較多，營運狀況不太穩定，業務等間接人員都要上產線做作業員工作，沒有加班費。業務部門主管都是情緒化的主管。2017年的年終沒有，公司以2017年12月的獎金充當年終，約2千多元。公司有在做6S，每個月要提出一項改善方案，針對環境、工作模式，每天要花20分鐘打掃。每個月第一個禮拜三，要7:30到公司開月會，公司董事長總經理還有一些高層都是自家人，還是有專業經理人的公司比較合理。幾乎每週都要跟客戶道歉因為貨做不出來，趕貨業務要自己去做。