讓社會新鮮人明白社會的黑暗面，學習公司常用的伎倆、如何鑽法律漏洞、如何在職場上當一個啞巴。

不過同事們大多個性好又聰明，相處起來很輕鬆，而且因為老師們的專業領域不一樣，可以學到不一樣的東西。

首先，請注意簽約內容，請在面試與簽約時，對於自己該有的權益不要讓步、不要鬆口。

缺點分成五個面向，公司營運、老闆、老闆娘、行政總管（好像職稱是營運長之類的）（老闆娘的姐姐）、微妙的規定：

一、公司營運：

沒有長期與短期規劃、各種法律都犯一點（所以不好處理），大多數員工是免洗的，少數員工資歷較久，掌握太多公司的大問題與小辮子，所以公司會忌憚。三位最上位者對同一件事情下達的命令說明會不一樣，同一位對同件事情也會在不同的時空下有不一樣的命令與指導，但是都是員工沒表達清楚、員工沒有吸收完整、員工沒有做筆記簽名畫押，他們說的東西都是始終如一的。上位者的平行溝通狀況可能不是很理想，所以會遇到上位者們下達的同一項作業有不同的指點。

二、老闆：

覺得老師們的地位和重要性遠遠高於其他任何職位，但是又會頻繁打斷老師上課，或是上課中的各個教室中衝來衝去，打擾老師與學生的上課狀況，並且會突然把員工喊走，甚至在老師上課時直接讓老師停下教學由他來教。

三、老闆娘：

老闆娘交付的工作有做好，基本上就不會有什麼問題，也是最能接受建議的一位，常做下午茶和晚餐給老師們吃，但是有些點會特別在意，要小心那些點不要踩到，最好一進去第一天就先偷偷找老師們問清楚。

四、行政總管：

老闆娘的姐姐，她說可以跟她反應的事情最好通通不要反應，她說什麼就笑著說好就好，如果遇到她吩咐的事情每次細節都不一樣的時候，就認了，她說一做一，後面員工做的若跟她想的不一樣，都是因為員工沒聽懂、沒責任心、跟不上公司腳步。工作做到一半被老闆、老闆娘、她叫走的次數太頻繁，是因為員工不懂的分輕重緩急，是因為老闆跟老闆娘的事情太多不會分辨重要程度、只會下達命令，所以要問過她，但是真的問了又會被說是不會處理事情、不懂事情的重要性。

別跟她反應她吩咐的事情每次版本都不一樣，會出事。

微妙規定：

員工會一直被提醒有監視器錄影錄音、也會一直被提醒要繳交手機，規定員工之間私下不得有任何交流，如果午飯或晚飯時間被看到員工在同一個餐廳、甚至坐在一起，就有可能被約談，吃飯休息的不計薪時間如果待在公司，就有可能被叫去做事，但是還是要做滿表定時數才可以下班，被叫去做事並不算是提早上工，勞基法規定的彈性工時在這裡有，但是一不一樣跟能不能用就不得而知了。