1.面試時間是HR跟我約下午1:40，我提早1:20到，一樓管理員說目前同仁午休外出用餐，會在1:30前回公司，請我先在旁邊稍後；結果真的等到40分時很迅速就被HR領去會議室，便開始進行筆試，不用花太多等待時間。

2.HR講話很流利，也很清楚表達下一步該做什麼事情，感覺挺專業。

3.當天看到的辦公室同仁要統一穿制服，感覺上很有制度的樣子。

我的職缺是與內勤工作有關，進行到一半我就一直萌生退意，是至今難忘的可怕面試經驗，先說明過程如下：

1.一開始HR發三份文件讓我寫，第一份是個人資料同意書，只要簽名就好，第二份是人事資料表，內容就是學經歷，跟其他公司雷同，但第三份是10題的問答題，上面有寫到這是會計/財務/稽核(好像還有總務)的共同試題，譬如你覺得工作中最有成就感的事情是什麼?填寫時間約1小時。

2.終於寫完那三份文件後，HR又給我一份屬於我應徵職缺的專業試題，同樣也是10題左右問答題，例如主管突然臨時交辦工作與例行性工作，你該如何安排時間分配呢？

3.等了約半小時，主管才進來面試，原以為空等半小時是HR或主管在改考卷，沒想到主管完全沒先看過，是現場邊看那兩份共20題我所寫的答案，邊看邊問邊抓錯，態度也非常不客氣，大多都在質疑你怎麼會這樣寫。然後等我面完後，主管說大概需要七個工作天才會有結果，出了昇恆昌大門已經快五點了............

薪資福利那些大家關心的部份我不是很清楚，也不想了解，因為光是填寫那些無聊的狀況問答題，就讓我完全不想到這間公司上班；我本身有10年工作經驗，面試過的公司也不少，人事資料表現在都可以面談前先用電子檔填妥回傳，面試時只要測試一些英文/專業試題/人格測驗就可以，這些事情平均花下來最多一小時，從沒遇過需要花到2小時以上的公司，而且會建議用口頭問狀況題，反而可以看出面試者的談吐與隨機應變能力，怎麼會想要用筆試方式進行呢？讓我完全不解。

另外面試主管一進會議室就很秋的說公司錢很多，所以絕對不會上市櫃，還有這個工作有缺是因為業務量變多才要徵才，因為被刁的地方實在太多了，所以擇重點敘述就好；整體而言整場面試讓我覺得有種不把人當人看，要你來面試是你上輩子有積功德然後施捨你來的態度。