場面功夫做得很夠，大家看起來都相處融洽，讓新人很放心。

如果想要根本解決人力缺口問題，應該要先從體制和流程開始著手。

待過這麼多公司 內鬥和離職率都是屬一屬二的。

承諾的大餅一畫再畫，真的兌現的有幾個大家心知肚明。

事情做得多對你來說是種肯定，你應該要感動的說謝謝才對。

被主管愛戴你就是王，被主管討厭你就是狗。

管你工作能力再好都會弄掉你。

有些制度說改就改，感覺挺差的，

原本應得的東西就這樣不見了。

洗評價毫無意義，個人認為人才只會不斷流失。