1. 年終

公司年終給得不錯

之前還在工作的時候幾乎都有6個月以上

而且會海外設帳戶讓你不用被扣稅

2. 伙食福利

公司每個月提撥一筆福利金

不同部門每個月輪流當福委會

可以決定每天或每兩三天幫所有同事訂零食飲料等

如果福利金累積一陣子有一筆金額

就會辦公司聚餐

3. 業績沒壓力

這間公司的業務是沒有業績壓力的

因為是手機周邊零件 (充電器、傳輸線等等) 的老字號工廠

加上又是Apple認證過可以合法生產副牌的製造商

所以坐擁廣大的歐美客戶下訂單

(如：Walmart、Verizon等等)

老闆還希望不要再拉新生意了

因為產線產能幾乎都是滿的....

1. 工時過長

這間公司的工時不是普通長

絕大多數的人幾乎很難在11點前下班

做到一兩點那是正常的

2. 人力不足

工時過長就是因為人力不足

但是公司寧願不補人

公司就是兩種員工

一種很菜 一種很老

幾乎沒有中間值的

3. 工作很雜

台灣總部只有三個部門

業務、會計、研發

總共只有約30人左右

大部分員工都在大陸工廠

因為人力配置不足

所以常常工作非常雜亂

也搞不清楚該是誰做

實在不像每年做超過20億營收的公司....

4. 沒有升遷

此為家族企業

老闆擁有100%股權

所以公司各部門擁有一個經理缺

放心，全都是老闆的人

你不用妄想爬上去

總結，雖然年終給得不錯，不過工作時間本來就是別人兩倍長，給兩倍薪水也應該吧？再者，年終給得再高，你撐不到年終的時候對老闆來說他根本沒差。老闆非常看感覺做事情，一個心情好就可以給某人加薪水30%，但是其他做得要死要活得都活該一樣只能羨慕。薪水也給得很爛拉，業務起薪好像才36K左右吧，自己看看划不划得來用你健康去換這微薄薪水。之前公司就曾有同仁因為長期加班，做到腦都長腫瘤了..... 看到立馬離職閃人了，有夠扯.....