剛開始是人資面試，講公司福利和上班時間，公司優於勞基法，之後主管面試，就開始嫌你沒有電子背景，然後你之前公司學的系統來這邊根本就沒用=不會（系統是死的，懂的理論學就好了）然後一直在嫌你工作經驗不是他要的,但這些在104完全沒寫，話中聽的出來他要的非常專業的工程師又可以改文件，還要把公司零亂的系統資料全改掉，抗壓性一定要，他需要這種人才，嫌完後就說三天在聯絡，自己想要什麼人才沒寫清楚，還一直嫌，就連我工作年資累積快10年，他還嫌其他一個工作6年不夠久，他要的是年資很常穩定度高，那為什麼不找40歲的人才呢？找我幹嘛？超無言的主管