<1>工作時間8小時可準時走,上班時間比較彈性

<2>夥伴們可愛好相處

<3>吃飯吃爽爽

<1>公司福利要自己爭取,老闆說過的福利容易忘記,沒有詢問可能石沉大海,但問了可能黑掉

<2>老闆習慣先斬後奏,譬如沒有跟案子負責員工討論也未跟業務說,當著全員工面前把該員工的案子給他認為很優秀實習生做,老闆也不愛開會,習慣跟一個員工說公司所有事就當作已經跟全體員工說明完畢

<3>醫師背景老闆將自學動畫成果開設教室教導公司的動畫師,但教育訓練並未在合約上,而且有回家作業需回家完成,有員工認為這不是工作內容而拒絕,老闆盛怒之下在沒交作業的當天就開除,且其他員工在隔壁辦公,責罵聲均聽的見,當著所有人及實習生前說該員工能力不及實習生,這發生在一個10人以內組成的公司

<4>開除該員工當日下班前,存活員工還在驚嚇難過夥伴被開除時,馬上將該名實習生升為正職,無開會無說明無介紹,當日也將實習生安排坐到被開除員工的座位

<5>老闆對某員工不滿時不會直接約談,習慣透過別的員工無意的讓當事人知道,當事人均會錯愕,因為感覺上班和樂相處融洽,也一直以為老闆對自己能力滿意,老闆對該員工不滿意幾乎不曾私下約談,老闆只會在上班空隙時間提個兩句,但說的都是比較攏統包裝過的話

<6>過往討論1~2分鐘動畫希望能更至少1個月時間完成,也跟老闆討論過所有流程讓老闆了解作業困難及案子所需要的時間,老闆當下同意表明認同,但長久下來還是會對此不滿,認為員工速度太慢,然後因為速度慢而質疑能力

<7>老闆今年希望能夠{3天草稿}{3天上機}{3天動畫}

<8>老闆雖跟員工掏心說有問題可以提出,也鼓勵提出,提出當下相談甚歡以為達成共識,但後續能看出老闆並不一定這麼認為,且可能會被曲解原意

<9>動化精緻度均須看個人喜好,本來就是見仁見智沒有標準,不好抓到老闆要求,,,,,,老闆希歡風格才好,不對味的可能覺得不ＯＫ