僅面試，沒有感覺太明顯的好壞

之前前往面試行銷相關職缺，先做了一份性向測驗，就是一般來說問一個狀況下的常發生的頻率由一到五打分，很快可以做完，但題目有幾題蠻弔詭的，像是有題問 "你會不會聽到你腦中的聲音"之類的，我想說這是精神分裂嗎？

結束後由人資引領到會議室，是一位有點東南亞口音的女士，人還算親切，她一上來就說要看我之前做過的案子，我覺得有點奇怪，通常這一部分都是由任用的行銷主管提出的。

我還是提報了我之前做過的的案子，但感覺她對行銷不是很理解，也沒有對提案提出任何問題或者進一步討論的地方，之後也就問了些上份工作為什麼離職，期待薪資等。

但是人資卻是第一關決定會不會到第二關面對任用主管的，這樣的面試方式讓我在一半以後直接選擇放棄，因為我發現甚至我自己提問公司行銷領域的問題，人資都答得很淺薄。

讓非該專業領域的人來選擇這個專業要的人，這讓我覺得有點浪費我一個半小時的感覺，而且他們公司還不好找，只能說整場下來感覺蠻不好。