獎金占年薪比重高,每過了一天覺得又多賺了一天

(1)不重視員工心聲,少數主管隻手遮天會掩飾自己過錯,假裝自己沒犯錯是聖人.不是讓你實現理念/成長的地方.看似很想改變,其實主事者壓根不願改變,對外又裝作追求完美,貌似學無止盡的樣子(講一套做一套)

(2)基本薪資可說是無成長,年薪波動大

(3)104很多職缺開開關關,用人思維與策略???