準時上下班 (6點一到, 大概5-10分鐘左右就走光)

1. 管理制度差: 重要的不管, 不重要的小事管一堆, 業務要身兼助理, 採購, 和打雜 (就是上面叫你做非相關的事項時, 無論大小事都要做)

2. 不尊重專業: 無論是工作經驗資淺或資深的, 一律不能有個人意見, 全部老闆 (和幕後的老闆娘)說了算 , 然後其它非業務單位的"老人", 都可以來"指導"業務的工作流程(不聽就是反骨), 然後會被要求依一堆無用又繁瑣的流程做事 (絕對不能有意見或提建議).

3. 工廠無品保系統: 一開始面試時和你說幾乎無客訴問題 (心想這產品簡單如果要有客訴也是不容易吧), 結果實際進去之後才發現, 工廠根本無品保人員 (還明正言順的說這產業不需ISO認證), 結果出貨品質參差不齊....遇到被發現產品不良有瑕疵時, 唯一的方法就是全部重做 (不知是因為利潤太高還是亳無成本概念). 還有無論大小事, 和生管都討論都沒用, 凡事都要請示老闆才能做決定.

4. 福利差: 所謂三節獎金只有節日幾百元+年終一個月(無論業績好壞), 還有很難領到的業績奬金.

結論: 基本上想要去這裡工作的人, 若是有能力有主見的, 建議多考慮, 如果乖巧聽話沒想法的 (很適合想養老的)可以試看看, 但要學東西或經驗基本上很難 (因為凡事上面說了算, 即使處理方法很糟, 也只能照做, 然後出了問題, 還是要自己收尾.

人員流動率超高, 除了幾個資深元老外, 其它人員的年資都是以月計, 然後公司似乎也不在乎人員不穩定會造成作業困難的問題, 會hire一堆人進來後, 把不喜歡的再資遣掉.