陳列工作

1) 大部分時間為周休二日(六日)

2) 有加班費，照勞基法規定走

3) 見紅字休，只是會配合行程挪動到可行的日程

4) 有三節獎金（超商禮券），由每個月薪水扣除的福利金支出

1) 說是周休二日，但大夜班會跨日到禮拜六早上，名義休2日實質1.5日

2) 加班為強制性，不配合加班早期會被軟性勸告（大家都在加班，同理心請一起努力之類的），後期會被硬性規定（不配合那你可以考慮離職）

3) 紅字假日調休申請書會由主管自行代理簽名，實際上我也只看過這單子一次而已（已做超過半年）

4) 獎金的發放制度毫無公告，清楚的大概只有公司高層、管理部以及高階管理階位

5) 陳列固定工作地點經常性變動，會有跨縣市的長期性固定工作地點，但交通費用僅能申報跨縣市的台鐵費用。

6) 禁止越級呈報，連詢問工作相關問題都能算是越級。

7) 經常性的臨時出差（外縣市），但自行先買回程車票會被當成不尊重公司的行為，即使無法搭程自行吸收也一樣。