沒有吧。

一開始，我在job板上看到奧丁丁市集正在招募「全球旅遊行程專家」，刊登日期為9/12，

我在9/13寄出履歷並且收到回信邀約我於隔週進行面試。

到現場面試時，一位營運長先與我面試，先對於我的過往經歷詢問幾個問題後，

他突然反問我「不好意思，我可以知道你是應徵什麼職缺嗎？」

我當場有點傻眼並跟他說明我是應徵「全球旅遊行程專家」，但營運長卻告訴我，他們並沒有此職缺。

我向他表示我是在PTT JOB版上看到的，他卻跟我說「PTT?那已經很久之前了吧」

我蠻錯愕的，也一直回想是不是自己搞錯應徵的職缺。

接著營運長告訴我，他們需要的是「B2B旅宿業行銷業務代表」，主要是向民宿及飯店推廣他們自家的系統可協助旅宿業控管房況等等。

他問我是否對此職缺有興趣，我也跟他說我並不排斥這職缺，但因為系統的部分我並不了解，需要多花時間了解，也向他詢問一般的訓練時間大約多久。

他告訴我大約兩個禮拜就會讓業務自主開發了。

於是他又再問我一次是否對此職缺有興趣。我也告訴他我並不排斥，因為旅遊業範圍很廣，我也希望可以從中學習。

接著他冷冷地告訴我「不排斥又不是有興趣。」

於是他告訴我請稍等他一下，他另外請一位同事加入面試。

接著走進來一位女同事，她一坐下便直接問我「投錯履歷是怎麼回事？」

我當下傻眼到無話可說，營運長便接話說他們沒有在徵全球旅遊行程專家了但我還以為有。

但我也直接告訴他們我是從PTT上看到還有在徵求的，但剛剛營運長跟我說是沒有的。

接下來營運長大概跟我說明了他們的旅宿管理訂房系統後，要我假裝他們是飯店業者，我要向他們進行推銷。

我也就我之前的經歷所瞭解的知識以及營運長向我說明的內容概略整合後，假裝自己是業務向飯店進行說明。

一問一答來回幾個問題後，營運長告訴我「我覺得你太不了解這個系統了，妳講得好空虛」

我也就再次跟營運長說，這個系統我在先前公司裡有另外一個部門負責，我只是概略了解操作內容，

所以我需要時間去熟悉且了解系統操作以及專業知識。

營運長聽我說完後只告訴我「所以你就是不了解啊。」

營運長從一開始到面試結束的過程中，態度都不太友善，針對我的過往經歷充滿質疑，

更別提那位女同事一進來會議室後便在滑手機，從放在桌面上滑到最後直接拿起手機滑。

面試結束後，我上JOB板確認，該職缺是於9/12刊登沒有錯，並不像營運長說的是很久之前的職缺，

且不管是104或JOB板上都持續在招募我一開始投遞的「全球旅遊行程專家」職缺。

我當初寄信的標題及內文都有提及我要應徵的職缺，到了現場卻被說成我投錯職缺。

真的讓人百思不得其解。