基本上福利都是比照勞基法，算守法的公司

家族企業，好缺常會空降誰誰誰的子女

企業腳步牛步，決策緩慢跟不上潮流，常後知後覺錯失機會

可能要等這些老派的上級退休，新一代的主管上去才能有所改變