為麗嬰房子公司，待遇自然不在話下，但公司流動率極高，若是用來找下個工作的過渡階段挺適合的，不建議久做。

公司目前各部門各自為政，而且正在嚴重內鬥中，鬥到公司都快解體了。

再加上部門之間鴻溝比馬里雅那海溝還深，私底下都在互扯後腿，上層又沒積極在處理，只要成效不好馬上就會怪到整個當事部門，而非負責的當事者，演變成只要一有主管被鬥倒，整個部門都會被裁撤。

身為基層人員的執行決策權幾乎被主管所剝奪，當基層人員提出意見後，一但被主管認為不合他的主意，就會當場遭到壓制或被刻意扭轉內容，導致應有成效出不來，而上層只會說態度要強硬一點，從不協助溝通。

公司只在意短期內會不會賺到錢，幾乎沒在經營品牌口碑，長期下來導致客戶日趨減少，最後再來怪誰不夠力，然後互踢皮球，導致內鬥更加嚴重。

上層也是靠著權勢在大搞內鬥，沒有起到經營公司的作用。

最後的結果就是有經驗者及有能之才全走光，有權勢者繼續內鬥，整個無法團結。