與同部門同仁有革命情感。最上面的老闆待人很客氣，可是credit都被底下管事的人事和總務消費光了。有良心咖啡可以喝。有跨國文化管理的領域可以去發揮。適合來這邊磨履歷。

人事(不是HR)

新人教育訓練不夠細膩，丟出一張萬年表格就叫輔導員處理一切事宜，舉凡課程安排、授課人員的時間敲定，把大部分的工作丟給輔導員，作為一個間接服務單位竟然忘記了怎麼服務，這樣的服務真是不及格。人事都忘記了新人教育訓練是他們與員工建立關係的第一印象，結果給人留下的第一印象是：喬山人事是一個官僚單位(只會推工作)。

喬山基本上沒有人力資源政策可言，留選任用是沒有章法以及中心思想。

人事基本上是拿著雞毛當令箭的單位，因為他們的協理是CEO夫人，所以底下的人常會用鞋裡來壓你！

很多制度都不合時宜，所以用人單位主管有新的管理方式基本上都會被打槍說不准。

只要有關於員工福利的東西，很多都堆到員工自主的福委會處理，他們引以為傲的員工健身房只是個擺在地下室、設備壞了(按摩椅)也不會去維修的活動空間。

薪資方面，喬山面試前承諾與之後真的拿到的差蠻多的，基本上所拿到的薪資都會被打折扣，如果人事有口頭承諾的每年3% ~5%的調薪，那是要騙你進來的話術，沒有簽下白紙黑字的都不算數。