1.彈性上下班，不用打卡只需要自己簽到(所以某些人會把幾天份的一次簽好)

2.被資遣有資遣費且容易被資遣，如果有短期想領失業補助的人可以參考。

3.辦公室有翻新過

4.打混摸魚裝逼不會被發現

5.免費二手菸吸到飽

6.新手可以閉嘴刷經驗的地方

1.某部門的主管很喜歡把"我是很好的主管"掛在嘴邊，

但是是不是好主管應該是由他人來評斷....。

2.基本上這家公司喜歡用剛畢業或是沒有經驗的人，但是主管在專業領域上卻缺乏知識，

導致新人都像無頭蒼蠅一樣（但只要跟主管一樣瞎忙就能活下去）

某部門主管特別喜歡帶新人的感覺（但與其說是帶不如說是放你自生自滅後再跑出來說幹話）

他喜歡涉世未深的新人進來自學（學的不怎麼樣）之後，在用自以為好主管的口氣說都是他帶出來的。

如果無法在他自我感覺良好的期間內生出東西唬攏老闆，就會被資遣或丟到其他部門。

3.不管哪個部門都是來來去去的，半年到一年就可以算是待蠻久的了。

4.上班沒有甚麼動力，主管只想生一些唬爛的東西給老闆，讓老闆覺得部門有做事，做出來的品質都是其次（或是老闆根本也只是想要能唬爛這世界的東西就好），基本上就像公務員過一天算一天。

5.會計兼人資在你離職時說：我會把離職文件E-MAIL給你，基本上都是唬爛，所以當下就要把文件索取齊全。

6.某部門主管只會轉達老闆的想法，沒經過大腦思考就轉達給部門內的人。職位雖叫經理根本是掛羊頭賣狗肉，對程序、實作、時間配置可以說是亂糟糟，只會講幹話。

7.如果遇到問題主管不會想幫助你解決，反正隨便有東西生出來就好。如果想提出想法或是困難點想跟其他同事討論，主管只會覺得你是讓部門內惡性鬥爭（黑人問號.jpg）所以除了部門內除了主管閒聊的聲音，沒有其他在講話。

8.某部門主管會上薪資網站看有沒有被資遣或是離職的人上來發評論，可以說是作賊心虛...（主管內心os

：他們出去找不到我這麼好的主管、外面其他公司更險惡....等等os來安慰自己）但是放心我們在外都過得非常好。

9.公司已經創立十年多了，卻還沒有完善的制度，只有唬爛的kpi是完善的。

10.某部門的主管見人說人話，見鬼說鬼話。在別的部門把自己塑造成媽祖下來民間救無知百姓，在部門內卻是一個說話不算話、沒肩膀的人。天天打太極和白色恐怖，意見不同讓他有不高興的地方...就開演后宮內鬥，馬上資遣（不用自己負氣離職應該算是好處之一）

總結：別讓技術部門主管不開心