1.提供早餐

2.同事普遍年輕

3.一直都有新人可以認識

4.可以七天都展現負責的態度

1.主管決策力不足

2.現有員工擔心裁員，表現好是正常，稍微不好就準備回家吃自己。營收關係，總是用裁員跟徵人讓報表有『不一樣』的結果，要應徵者要好好考慮會不會成為這樣交替中美化報表的祭品。