如果跟老闆很好的話，可能各方面都會好一點？

比如薪水、福利、態度（？

1. 勞健保不符合勞基法規定，保最低。

2. 東西出錯員工要賠錢，甚至業務的疏失導致損失要美編負責。

3. 薪資偏低。

4. 加班不應該是常態，但卻時常加班。身心俱疲不願意加班，周圍給你的感覺會不太好。例如：會說其他人都留下來加班；不合群；這是大家的工作，因為一個人不加班導致其他人花時間幫你處理諸如此類。

身體出狀況時，其他人都還好，老闆會說：「別人都那麼健康，你要把身體養好啊！」

甚至女性有生理痛，也說：「那就治好啊！」

5. 公司整體效率差。

＊人力不足，案子很少視情況減量，時常增加，且大多是急件，報價利潤又低。

＊經常接別家公司不願意接的案子，很難搞的客戶。

＊訊息經過助理傳達給美編與客戶預期不符，導致重工問題。

＊拿到案子，客戶沒有給明確的設計方向也是指示先做，然後方向不對之後再重做。

（補充：考核薪資時，老闆說標準為完成率，所謂完成率他是指「一次過」的案子數量）

＊老闆大多主觀＞客觀處事。

6. 老闆經常開黃腔。

7. 員工旅遊或是公司聚餐不參加會被說不合群，也會影響年終的分數。