面試過程繁，讓人有這間公司很用心在找人才的感(ㄘㄨㄛˋ)覺。

1. 因為很缺人，所以對杏一而言，難找的有執照人會"被"簽約，會告訴你公司開的條件真的很好了，負責接洽人會口頭亂答應或回答不確定的事情(沒錯，他們也是一顆棋啊)。

2. 被錄取後給的合約內文跟當初口頭約定不符，若提出疑問，都被打槍跟塘塞(理由都是：「全部人員都是這個規範喔！」)，然後用時間壓迫簽約，兩三天時間就要完成，根本沒有退路沒時間找第2份工作。

3. 簽約會有簽約金一筆喔！很興奮嗎？假的😂 那是從你未來應得薪資扣除起來的啊！怎麼說呢，ex. 公司在104上洋洋灑灑寫了工作薪資，但後來才清楚那是已包含簽約金的！而且而且，公司慷慨給你的(假)簽約金還要「簽！本！票！」，分太開可能很難懂，你沒看錯，是「本票」，據說是擔心簽約者中途離職討不到預先給的假簽約金...

4. 壓榨完了嗎？還沒！如果你無法任職到合約結束，這筆假簽約金須「全數歸還」，沒錯，假設你咬牙簽約後，辛苦工作了10個月「加重工作量」的簽約職位工作，但因有其他規劃而申請離職，很抱歉，您領到的薪水是比其他「同職位沒簽約」的同事還要少！別忘了簽約金其實是押金哪～

5. 若真的老娘不幹了來離職轉換跑道，什麼？要3個月前書面通知...，那我怎麼知道這三個月會不會被公司弄到薪資東扣西扣？是的，合約基本上不是參考勞基法，而是杏一自創的勞「激」法😤

呼！給「有執照」想應徵的你參考叻

《腦補一下》

[工作要簽本票？] http://city.udn.com/55272/5341138

[關於離職規定] https://m.facebook.com/notes/104%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E9%8A%80%E8%A1%8C/104%E8%81%B7%E5%A0%B4360%E6%BC%82%E4%BA%AE%E9%9B%A2%E8%81%B7%E5%AE%89%E5%85%A8%E4%B8%8A%E4%BB%BB-%E8%AB%87%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E8%87%AA%E8%AB%8B%E9%9B%A2%E8%81%B7%E6%99%82%E6%87%89%E6%B3%A8%E6%84%8F%E7%9A%84%E6%B3%95%E5%BE%8B%E5%95%8F%E9%A1%8C%E4%B8%8A-201602%E6%9B%B4%E6%96%B0%E7%89%88/10151324809867276/

【不要怕，在下只是一名流浪劍客～】

［［題外話］］

倘若，今天我們是任職在一間老闆願意用實質行動肯定員工付出的公司，就算沒有合約，沒有太多規範，相信員工都會很願意一路跟老闆一起打拼。問題杏一不是，多間連鎖企業對員工小氣不說，竟然用人如用賊，防人如防賊，勞動權益更是能剝削就剝削，國際條件已經相對弱勢的我們，再繼續用這樣的態度經營管理企業，而員工們也一直事不關己的心態得過且過，各位看倌，我們國家競爭力只會越來越低，假以時日，被國際徹底邊緣化後，我們就再也走不出去了。

大企業，若罔顧了應付的企業責任跟企業使命感，只是時時計較著口袋裡的摳摳，當有一日兵敗如山倒時，就期待平時被視為草芥的員工會幫你撐著吧。