有優點有缺點，自己看看

環境：整體而言乾淨整潔，連現場都算

乾淨

同事：大部份同事都很好相處，但還是

要看自己怎麼跟別人相處

有個高官專門站著說話不腰疼，

開口閉口就抬老板出來，好像老

板是他老爸一 樣，令人做嘔，喜

歡管事但不喜歡做事 又愛顯擺官

威，沒事就放個馬後炮，從肢體

語言可明顯看出說話不老實

流動率稍高，人員斷層大

管理：中央集權，老闆不在就沒人會處

理事情，也沒權限

福利：一份薪水分三次發，一份年終分

兩次發

其他一般，原則上貼著勞基法

每年有國內外員工旅遊，通常有

三、四團可以選，另外還會舉辦

員工家庭日與不定期激勵演講講

座等迎合老闆專屬活動

升遷：升遷管道為人事評議會，會有幾

個跟你工作領域不同的官對你進

行評審，以程序書問你一些問

題，再根據你的回答追加一些似

是而非的問題，讓你不知道該怎

麼回答，可想而知評核分數不會

高，就算過了.....也不一定會加薪

升遷，這幾個官也沒有權限，根

本就是評好玩的，黑幕重重

願意讓年輕人到海外發展學習，

這也是一 個機會，不過也是因為

老的沒人要去

但就算工作內容已經到中階，職

位永遠調不動

加薪：新進人員前三個月每月考核寫心

得，通過有可能加一點，後面再

送考核就不一 定了,也有人過了

考核卻沒加薪

總之要升遷要加薪是看口才跟表

達還有報告、文筆， 跟專業沒有

絕對關係，對持有專業技術，但

較內向木訥或不善言辭的人較不

利，還是黑幕

薪資結構異常複雜，同工不同酬

嚴重

加班：常態性加班，產業別不太受大環

境影響

保險：勞健保，沒有團保，勞保一率以

最低薪資投保

其他

1.什麼事都用聯絡函，有些事照著流程走反而是錯的，這時就會有人跳出來說這件事以前有發連絡函啊！試問新進人員是不是要將公司成立以來的聯絡文件都看過然後背起來？作業修改，但未標準化，程序書是應付稽核用的，實際作業是另一套

2.幾個特定職缺，找人的速度遠跟不上人員開缺的速度

3.開會都議而不決決而不行，沒有結論

大家都很會推

4.喜歡把員工當長工在用

5.一個月遲到15分鐘內不扣錢

6.遲到排行有上榜的要連主管一起懲處，但是大部份有上榜的人，主管都是老板，所以也沒聽說真的懲處過

7.幹部會議紀錄老闆看要逐字稿，連語氣也要記錄

8.出差還要先刷自己的卡買機票，回來再請領

都在上面