無

相信嗎?....

連上班期間被救護車由現場送到醫院的OP事後要請病假時,該單位主管竟要求要跟主治醫師對話後才願意准假......

這是多麼有"人性"的公司管理文化阿.....

完全不把OP當人看.....

在職期間最常聽 到的就是..."強迫加班跟管制休假".....

藍領OP幾乎全年度禁假跟強迫加班,違反或不遵循就是扣績效.....

那裏"技術津貼"應該說是"加班津貼".....跟所學無關....

只要不配合加班...隨時會被拔掉...........

想去求職最好當白領辦公室人員,休假正常還會被當人看,所有藍領op是被當成機器看待...

禁假跟強迫加班,阻擋勞工特休假的申請..強迫外籍女性勞工生理假只請半天,本勞跟外籍女性勞工生理假要附上就醫證明...在職期間幾乎是常常上演....

有些無塵室單位還會管制勞工如廁喝水的時間.....真的違反勞基法的情事一大堆...

還聽說壓合要求op提早15分打上班卡,沒有算遲到的超誇張命令,

可惜勞基法規定必須是當事人"具名申訴才會受理"....不然早告到勞動部...

現今桃園勞動部是偏向資方..連特休假解釋也改為資方能阻擋勞工特休假...只要說"當日出勤人數不足"....

想去體會不被當人看的滋味....可以去景碩石磊跟清華的製二和生管...

這兩個單為我有友人待過...其它單位就只是勞工們間的抱怨.....或許會跟事實有出入...

但石磊至二aoi跟清華生管檔特休假跟其他假別超兇是真的....

在職時要請假在該兩單位是超難的...