1.工時彈性

2.有預休特休

1.工作目標不定，老闆的多變會讓人無法專心於一件事情上

2.要和南京遠距溝通，溝通成本高，且難以達成共識

3.無成熟App Leader帶領，就算是資深RD也會敗在老闆的決策，外行領導內行

4.只要公司在某些領域沒賺錢，或員工表現不佳，會在歲末年終前執行解僱動作

5.老闆決策無遠見，Mobile開發在此公司並非主流，此公司就是以作CRM，Call Center，客服人力供給為主，來此公司前要三思，從事非核心業務工作會有工作不超過1年的風險，無誠勿試

6.就算當了Leader，想補人得看老闆臉色，老闆不給補人就只能一人作到爆肝為止

7.會有出差至大陸的可能，不想出差的求職者勿選，且出差福利普通，機票錢還要自己先墊，或是走公司預付款流程，曠日費時又傷錢

8.一年要達成35小時的教育訓練時數，有些內訓HR會監督不能打瞌睡，課後要考試，沒過80分不能承認學分，就算是上碩士在職專班的課最多也只能抵35小時中一半的時數，十分浪費時間，進此公司前請三思

9.每年有主管報告，但老闆對於誰要當主管已心中有定見，只要不是老闆認可之人就不可能當主管，今年是主管明年就有可能不是主管，投入此報告前請三思