有,但還在想

不建議在2017年度內進入此集團, 目前人事策略薪資規則搖擺不定, 每次出現抗爭或反對意見時, 都是用公告新策略但不執行的拖延戰術來減緩人員流失。

從流失的人才(前半年已數十人離職), 都為小主管/準小主管/3~5年資深員工 (別懷疑, 因為留不住人, 3~5年算資深), 可看出2016~2017各種策略多讓人失望

建議等2018後所有策略公告透明化可以問到內部情報後再考慮應徵。