1.前三年沒被資遣就可以留著養老了...

2.公司大手的確很多

3.東西做慢沒關係，重點是風格要符合上面交代的，也要做夠細

4.三節獎金算給滿大方了

5.提供免費午餐(但過油、不太好吃)

6.每週三提供一份下午茶

1.近年公司虧錢，各種福利都大縮水中...

2.公司不賺，調薪幅度降低很多(考績不優秀者很容易無法調薪)

3.常陷入重複做小範圍東西的狀況，要進步很難

4.新人訓練不夠系統化，早進公司跟晚進公司的人受訓內容很可能不同，所以依個人運氣造成起步實力落差

5.好的組長給你好考績(影響調薪)，壞的組長讓你被資遣，能被派遣給哪個組長帶就是個人運氣了

6.員工人數太多，升遷極困難，可能做了好幾年還是個小小組員