可以學到東西，但是要很看運氣，運氣好的話可以學到有用的，運氣不好學到外面用不到的東西

再更不好一點，加班操到死，補休打六折，還要限制每週最多休一天

研替非常的坑

1. 假定當初談的數字是N，那 N-5 才是底薪，那5k是不競業獎金，而底薪的數字跟你的三節年終獎金有很大的關係

2. 那5k是簽了不競業條款的獎金，不競業條款不是第1個月就可簽，而是第3個月才給簽約，第4個月開始領，算起來就少領15k

3. 3. 如果說前3個月是試用期(翻不到公司的規定，而且面試及簽約沒有談到)，這邊有3處可議的地方:

(1)研替制度進來的員工需服役3年，那前3個月比照一般員工算試用期合理嗎?

(2)面試者有明確的口頭說明此獎金，但對於第四個月才領錢這部份卻沒有告知?

(3)不競業獎金一般是離職後才給一筆錢，在職時就給付其實沒有效力?

4. 研替分三個階段，發薪的方式也分三階段

第一階段: 新訓 時間: 3+1週，第四週就到公司 薪水: $7xxx ?

第二階段: 10 or 11個月(沒折抵役期) 薪水: 20k左右 公司補足N-20k

第三階段: 24個月 薪水: N

第二階段的$$分2次發，所以一次發5個月份，第一次大概在進公司第7個月時發，這部份沒問題。

第二次的話，照理來說應該要在第13個月發，可問題在於這筆錢要拖到進公司第1.5年，也就是第18個月時，

公司會端出一張4年的服務合約，如果你簽下去那下個月才會領到第二次的錢，如果沒簽會再拖1年，也就是在第2.5年時才發。

(注意! 公司拖你錢是不會算利息給你的，放定存一年至少有1.37%)

5. 簽4年合約可以一個月再加5k(一樣不是加底薪)，如果你役期一到想離職，請把你領到幾個月的5k通通還回去，

這裡也有一個問題，當初領的5k是要繳稅的，可是還的時候是還全額。這中間的差額跟之前拖錢的利息加起來雖然金額

是不大，但也是近5位數