磨練意志，鍛鍊心神，置之死地而後生。

福利制度：週休二日，見紅就休，颱風假扣薪（以全薪計算），三節獎金（端午$500、中秋$500、勞動$500，皆為家樂福禮券，且為福委會支出），年終獎金（以底薪計算，大約底薪一個月，比大學生公定價還低），福委會依薪資比例（全薪）扣繳福利金（但是全年只發放三節，無額外活動），供三餐（皆採登記制，早餐數量常常出錯，沒吃到很正常，午餐自助餐，但是不能多夾菜，會被勸導，加班才能申請晚餐），加班費比照勞基法（但是需填寫加班申請單，並經主管同意，欲加班超過2小時或假日加班需報請董事長簽核），特休比照勞基法，開工紅包（$300），無升遷加薪制度，有功獎賞（少數）有過罰款（多數，警告、小過、大過）。

文化與風氣：家族企業，血親姻親即使無專業知識背景也能位居高位，空降部隊是常態，人資部門為標準資進派，以資方立場為指導原則，公司擅長鑽法律漏洞，沒有違法即使觀感不佳也能堅定立場，一年平均有兩波裁員，不願意資遣時會以其他方式讓你自行離職，力求cost down，辦公用品舉凡立可帶、藍筆等皆需以舊換新，登記領文具，採購用品需申請並經審核通過，但是其家族在公司所負擔的費用卻相形慷慨大方，令員工霧裡看花，在喊節能省成本的同時，看見另外一個揮霍無度的風景。公司決策者用人「不」唯才，必須忠心不二，無過多的自我想法，不懷疑不質疑上級的人才是值得信任的好員工，但是決策者的心思敏感，擅多疑，因此今日是忠臣明日也可能是逆賊，部門間溝通嚴重不良，內鬥嚴重，大家都只顧自己生命財產安全，明哲保身，且人體監視器隨時隨地出現運作，大家工作只得小心謹慎，氣氛沈悶無望，沒有團隊精神，因為顧自己比較重要！

最後說個笑話，200人的公司，無上市上櫃，有快10人的會計財務員。