養老的公司，我在的本部單位超過50歲以上的應該有6成以上，以前賺大錢，年終曾經有發過10個月，現在沒這麼好，不過仍然是寡占事業，還是可以有5個月(但會比你每個月的月薪少一點)。

缺點其實很多，大公司的通病就是蠢事太多，總經理只會給目標，然後戰略沒有、做法自己想，反正只要看到結果，不過通常底下的人會想辦法去美化那個他會看到的結果，除非結果太差，電梯產業目前我想不到可以怎麼樣破壞式創新，但如果真的有破壞式創新的話，那這間公司可能蠻危險的