對於半導體製程不熟悉的新鮮人而言，是個好練功的地方

薪水前2年輸台積不多，後三年才會拉開差距

1.遇到壞主管機率不低 遇到好主管還可以待

2.公司總是想用少量的薪水

請工程師做過量的工作

3.2年以上經驗後的薪水增加幅度極低，制度上會讓想要薪水和付出成正比的人才失望

4.平日常用很多理由擋報加班費

5.值班人數不夠 工作量過重